Dilemat para nje interviste
Sot do te deshiroja te ndaja me ju nje tjeter aspekt pjese perberese e punes tone te perditshme ne ofrimin e sherbimeve te personelit. Pas marrjes se aplikimeve per vendet e punes qe kompania jone ka shpallur per kompanite kliente dhe pasi kryejme perzgjedhjen e pare te aplikanteve bazuar ne eksperiencat qe ata kane paraqitur ne CV-te e tyre ne pergatitemi per procesin e intervistimit te kandidateve te perzgjedhur. Por ndodh ne disa raste qe nje aplikant i cili ka aplikuar dhe eshte perzgjedhur nga dokumentacioni i paraqitur per nje interviste terhiqet nga aplikimi ne momentin kur ftohet per kete interviste pune.
I njejti fenomen ndodh edhe kur kandidati ka kaluar fazen e pare te intervistimit dhe ftohet per te kryer intervisten me punedhenesin e ardhshem ai nuk paraqitet ne kete interviste.
Cilat jane shkaqet e ketij fenomeni
Po perjashtoj fillimisht rastin kur aplikanti ka gjetur nje pune nderkohe dhe nuk eshte me i ineteresuar dhe po ndalem ne analizen e rastit kur aplikanti eshte i papune aplikon per nje pozicion pune kryen edhe nje interviste te pare me sukses dhe ne momentin final kur ai apo ajo do te perballet me punedhenesin e ardhshem terhiqet. Terheqja nga aplikimi justifikohet dhe eshte per tu vleresuar ne rastin kur vjen si shkak i ndergjegjesimit me te mire te aplikantit bazuar ne informacionin me te detajuar qe ai merr per kerkesat e pozicionit te punes gjate intervistes se pare per mosperputhshmerine me aftesite dhe kompetencen qe ai zoteron ose me pritshmerite qe ai ka per kete pozicion pune. Rendesi ka qe vendimi te jete i miremenduar dhe i marre me maturine e duhur.
Problematika qendron ne rastin kur kjo terheqje nga aplikimi vjen e pabazuar mire dhe jo thellesisht e menduar. Argumentimi qe shpesh kandidatet japin pas kontaktit me ta per terheqjen e tyre nga aplikimi bazohet ne informacionin qe aplikantet mbledhin per punedhenesin potencial gjate kohes se pritjes per intervisten e radhes. Ndodh qe ky informacion te mos jete motivues ose mund te ngreje tek ata medyshje mbi vendin e punes kompanine trajtimin qe do tju behet etj. Natyrisht qe referencat kane vleren e tyre ne te tilla raste por ajo qe duhet tu kushtojne rendesi aplikantet ne keto raste eshte qe keto referenca duhen marre nga burime te besueshme dhe per me teper ato duhet te verifikohen. Pavaresisht kesaj perseri do te thoja nuk duhet humbur mundesia e nje interviste te drejperdrejte me punedhenesin potencial e cila mund te ndihmoje me mire ne verfifikimin e informacionit dhe ne vendimarrjen e te dypaleve.
A eshte me vlere qe te terhiqemi nga aplikimi pa u bazuar ne menyre te sakte ne te gjitha burimet e mundshme te informacionit
Personalisht mendoj se ne vendimarrjen e duhur ndikojne formimi yne si dhe ambjenti ne te cilin punojme dhe jetojme. Vendimarrjen per te ardhmen tone profesionale ne duhet ta marrim duke konsideruar me realizem te gjitha mundesite qe na ofrohen dhe duke perjashtuar vendimet emocionale te pabazuara.
I njejti fenomen ndodh edhe kur kandidati ka kaluar fazen e pare te intervistimit dhe ftohet per te kryer intervisten me punedhenesin e ardhshem ai nuk paraqitet ne kete interviste.
Cilat jane shkaqet e ketij fenomeni
Po perjashtoj fillimisht rastin kur aplikanti ka gjetur nje pune nderkohe dhe nuk eshte me i ineteresuar dhe po ndalem ne analizen e rastit kur aplikanti eshte i papune aplikon per nje pozicion pune kryen edhe nje interviste te pare me sukses dhe ne momentin final kur ai apo ajo do te perballet me punedhenesin e ardhshem terhiqet. Terheqja nga aplikimi justifikohet dhe eshte per tu vleresuar ne rastin kur vjen si shkak i ndergjegjesimit me te mire te aplikantit bazuar ne informacionin me te detajuar qe ai merr per kerkesat e pozicionit te punes gjate intervistes se pare per mosperputhshmerine me aftesite dhe kompetencen qe ai zoteron ose me pritshmerite qe ai ka per kete pozicion pune. Rendesi ka qe vendimi te jete i miremenduar dhe i marre me maturine e duhur.
Problematika qendron ne rastin kur kjo terheqje nga aplikimi vjen e pabazuar mire dhe jo thellesisht e menduar. Argumentimi qe shpesh kandidatet japin pas kontaktit me ta per terheqjen e tyre nga aplikimi bazohet ne informacionin qe aplikantet mbledhin per punedhenesin potencial gjate kohes se pritjes per intervisten e radhes. Ndodh qe ky informacion te mos jete motivues ose mund te ngreje tek ata medyshje mbi vendin e punes kompanine trajtimin qe do tju behet etj. Natyrisht qe referencat kane vleren e tyre ne te tilla raste por ajo qe duhet tu kushtojne rendesi aplikantet ne keto raste eshte qe keto referenca duhen marre nga burime te besueshme dhe per me teper ato duhet te verifikohen. Pavaresisht kesaj perseri do te thoja nuk duhet humbur mundesia e nje interviste te drejperdrejte me punedhenesin potencial e cila mund te ndihmoje me mire ne verfifikimin e informacionit dhe ne vendimarrjen e te dypaleve.
A eshte me vlere qe te terhiqemi nga aplikimi pa u bazuar ne menyre te sakte ne te gjitha burimet e mundshme te informacionit
Personalisht mendoj se ne vendimarrjen e duhur ndikojne formimi yne si dhe ambjenti ne te cilin punojme dhe jetojme. Vendimarrjen per te ardhmen tone profesionale ne duhet ta marrim duke konsideruar me realizem te gjitha mundesite qe na ofrohen dhe duke perjashtuar vendimet emocionale te pabazuara.