Gen Z: Brezi që e sheh punën më depresive se papunësia
Për brezin Gen Z, puna po kthehet në një burim ankthi dhe stres, duke e bërë atë më të vështirë se sa papunësia. Ndryshe nga brezat e mëparshëm, që e shikonin punën si themel të identitetit dhe suksesit, të rinjtë e sotëm e përjetojnë atë si një eksperiencë shpesh çnjerëzore dhe të lodhshme.
Një treg pune i pamëshirshëm
Tregu i punës, sipas ekonomistit Michael Madowitz, është si një “bllokim i tmerrshëm”. Për ata që sapo kanë përfunduar studimet, hyrja në treg është si të tentosh të futesh në një autostradë ku askush nuk të lë të bashkohesh. Procesi i aplikimeve online ka krijuar një konkurrencë të paparë, ku qindra kandidatë garojnë për çdo mundësi pune. Dhe kjo është vetëm fillimi i problemeve.
Inteligjenca Artificiale zëvendëson njeriun në proceset e rekrutimit
Një tjetër sfidë për të rinjtë është ndikimi i Inteligjencës Artificiale në rekrutime. Shumë kandidatë e ndiejnë se duhet të manipulojnë CV-të e tyre me fjalë kyçe që i pëlqejnë algoritmeve, për të pasur një shans të vogël që aplikimi të shqyrtohet nga një njeri.
Puna, kontroll dhe “bossware”
Edhe ata që arrijnë të punësohen, përballen me sfida të tjera. Shumë të rinj ankohen për mikro-menaxhim të tepruar dhe mungesë mbështetjeje. Aplikacionet e njohura si “bossware” monitorojnë çdo hap të punonjësve për të matur produktivitetin e tyre, duke penalizuar çdo sekondë të humbur. Kjo sjell një ndjenjë të vazhdueshme të mungesës së kontrollit dhe autonomisë.
Shëndeti mendor i të rinjve, në rrezik
Sipas një studimi të National Bureau of Economic Research, të rinjtë, sidomos ata nën 25 vjeç, po përjetojnë një rënie dramatike në mirëqenien mendore, me nivele depresioni që janë thuajse të njëjta me ata të të papunëve. Kënaqësia nga puna për ta është shumë më e ulët se për punonjësit më të moshuar, një trend që lidhet me shtimin e presionit, mbikëqyrjes dhe ndikimit të teknologjisë në çdo aspekt të jetës profesionale.
Dy arsyet e pakënaqësisë së Gen Z
-
Pritshmëritë më të larta: Të rinjtë kanë pritshmëri më të larta për lumturinë dhe kënaqësinë në punë, të ushqyera nga krahasimet në rrjetet sociale, ku ata shohin jetët e “perfektuara” të të tjerëve.
-
Degradimi i kushteve të punës: Edhe pse orari i punës ka mbetur i njëjtë, intensiteti i punës dhe mbikëqyrja janë rritur, duke u bërë një faktor i rëndësishëm në lodhjen dhe stresin që ata përjetojnë.
Një dilemë ekzistenciale për Gen Z
Në një realitet ku puna po bëhet gjithnjë e më shumë një eksperiment social, brezi Gen Z është përballur me një dilemë ekzistenciale: të punosh dhe të humbasësh shëndetin mendor, apo të mbetesh i papunë dhe të përballesh me pasigurinë ekonomike?
Në këtë realitet të vështirë, brezi i ri ka nevojë për një ndryshim të thellë në mënyrën se si e shohin dhe përjetojnë punën, për të ruajtur ekuilibrin midis jetës profesionale dhe asaj personale.