Atestimi, ne "loje" mesuesit qe mbushin vjetersine me 31 dhjetor Luljeta Ndoka
Te gjithe ju mesues qe deri me 31 dhjetor te ketij viti mbushni vjetersine ne pune sipas 3 shkalleve te kualifikimit, duhet te filloni pergatitjen e dokumenteve per aplikimin ne procesin e atestimit. Qe tani duhet filluar me pergatitjen e portofolit profesional dhe pse jo, edhe me perseritjen e te gjitha mesimeve ne lenden perkatese qe mesuesit japin. Praktika ka treguar se, edhe pse mesuesit jane diplomuar ne ate lende, shume prej tyre nuk kane arritur te marrin note kaluese ne testim. Sipas rregullores, mesuesit, qe t'i nenshtrohen procesit te kualifikimit, duhet te kene mbushur 5 vjet pune, 15 dhe 20 vjet, ne menyre qe te meritojne me dokument kualifikimin. Ne kete menyre, ata do te perfitojne edhe rritjen e pages. Sipas rregullores se Ministrise se Arsimit dhe Shkences, mesuesit duhet te dorezojne Portofolin Profesional te Mesuesit. Ai permban CV, dhe dokumente dhe certifikata te fituara gjate periudhes se mesimdhenies. Portofoli vleresohet nga nje komision i ngritur prane DAR/ZA-se ku mesuesi punon. Sipas burimeve nga MASH, ne baze te vjetersise ne pune dhe nese mesuesit ne test jane kualifikuar mbi pragun minimal te pikeve, do te realizohet edhe rritja e pages. Mesuesit me pese vite pune, perfitojne 5 per qind rritje. Po ashtu sipas legjislacionit ne fuqi, mesuesit me 10 vjet pune qe kualifikohen perfitojne 10 per qind rritje. 20 per qind rritje te pages, perftojne mesueset qe kane 10 vjet vjetersi ne pune. Sipas udhezimit te Ministrise se Arsimit, mesuesit ne stade te ndryshme te vjeterise duhet te kryejne testime, menyre kualifikimi. Testimi eshte kryer per pese vite me radhe, nderkohe qe kete vit jane perfshire plot 31 teste. Nderkaq, para testimit, strukturat e posacme kane kryer dorezimin e materialeve orientuese, per te fokusuar mesuesit, se ku duhet te rifreskojne dijet dhe per cfare duhet te jene te pergatitur. Testimi i mesuesve eshte ndare ne tre sektore. Secili prej tyre duhet te kishte informacion jo vetem per fushen dhe ciklin ku jep mesim, por perditesimi i te dhenave te tyre duhet te perfshinte si hapesirat ligjore e udhezimet ne drejtim te arsimit, ashtu edhe perqafimin e metodave te reja mesimdhenese. Etapa e dyte ka te beje me testimin e mesuesit. Ne kete etape kalojne mesuesit qe kane paraqitur portofolin dhe jane vleresuar mbi nje numer minimal pikesh. Mesuesit i nenshtrohen provimit mbi bazen e nje testi. Vleresimi perfundimtar mbeshtetet ne kreditet e grumbulluara dhe rezultatet e testimit. Nepermjet ketij sistemi, diferencohet paga e mesuesve sipas merites profesionale. Nje sistem i ngjashem po pergatitet edhe per drejtuesit e shkollave.