Programi, kushte te reja punesimi per te rinjte deri ne 30 vjec Sonila Isaku

Te rinjte tashme do te kene me shume shanse punesimi ne sektorin privat dhe kjo per vete faktin se biznesi do te kete lehtesi. Sipas vendimit me te fundit te qeverise, punedhenesit ne sektorin privat, te cilet punesojne te rinj nga mosha 16 - 30 vjec, qe kane perfunduar arsimin e larte, arsimin e mesem te pergjithshem e profesional dhe kurse te formimit profesional, mund te perfitojne nje financim mujor per tre vjet, ne masen 100 per qind te sigurimeve te detyrueshme, shoqerore dhe shendetesore, te pjeses se kontributit te punedhenesit. Por kjo do te kete si kusht qe ne kontraten e punes te jete tre vjet kohezgjatja e programit dhe tre vjet te tjere pa shkeputje pas perfundimit te programit. Punedhenesit mund te punesojne nepermjet ketij programi deri ne 50 per qind te numrit mesatar te te siguruarve te deklaruar ne 3 muajt e fundit. Keshtu do te jene zyrat e Sherbimit Kombetar te Punesimit te cilat cdo vit vene ne dispozicion fondin dhe kriteret e perfitimit nga ky program. “Punedhenesi, qe aplikon per programin e punesimit, nuk duhet te kete shkelur ne te kaluaren legjislacionin e punes, konstatuar nga Inspektorati i Punes dhe nga administrata tatimore, si dhe duhet te kete derdhur, rregullisht detyrimet tatimore e kontributet per sigurimet e detyrueshme, shoqerore dhe shendetesore, vecanerisht per vitin e fundit” thuhet ne vendimin e qeverise. Por qe punedhenesi te aplikoje ne keto programe duhet te plotesoje nje sere kushtesh ku nuk duhet te kete detyrime te pashlyera, te kete shlyer detyrimet tatimore si dhe te beje te ditur edhe fuqine punetore te cilen ka te punesuar. Nderkohe me miratimin e projektit eshte zyra e punesimit ajo qe ve ne dispozicion te punedhenesve listen e punekerkuesve te papune qe plotesojne kriteret per te perfituar nga ky program. Punedhenesi perzgjedh kandidatin me te pershtatshem. “Punekerkuesit e papune, qe kundershtojne te marrin pjese ne kete program, hiqen nga lista e punekerkuesve te papune. Ndermjet zyrave perkatese te punesimit dhe punedhenesit nenshkruhet nje kontrate, ku percaktohen te drejtat dhe detyrimet, ne perputhje me programin per secilen pale. Kontratat lidhen vetem per vitin buxhetor, per te cilin eshte miratuar projekti” thuhet ne vendimin e qeverise. Nderkohe qe parashikohet se per vazhdimin e projektit ne vitin pasardhes do te lidhet nje kontrate shtese, ne perputhje me fondet e miratuara ate vit. Punedhenesi dhe punekerkuesi, si punemarres, nenshkruajne nje kontrate individuale pune, ne te cilen percaktohen te drejtat dhe detyrimet e paleve, sipas percaktimeve te bera ne Kodin e Punes dhe ne kete vendim. Ne rastet kur punekerkuesi, si punemarres, pjesemarres ne kete program, largohet perpara afatit te percaktuar ne kontrate brenda gjysmes se vitit te pare te zbatimit te kontrates, per shkaqe te arsyeshme, zevendesimi behet nga zyra perkatese e punesimit, pas njoftimit nga punedhenesi dhe vleresimit te Inspektoratit te Punes per shkaqet e zgjidhjes se kontrates. Por ky vendim parashikon edhe masa ne rastet kur punedhenesi, i cili nderpret marredheniet e punesimit, pa shkaqe te arsyeshme per periudhen mbas perfundimit te subvencionimit (3-vjecari i dyte), detyrohet te ktheje subvencionin e marre per kete person per periudhen e paplotesuar sipas kontrates. Programi i punesimit te filloje te zbatohet ne vitin 2013 dhe kohezgjatja e tij te jete 6 vjet.

Kontrata

Punedhenesi dhe punekerkuesi, si punemarres, nenshkruajne nje kontrate individuale pune, ne te cilen percaktohen te drejtat dhe detyrimet e paleve, sipas percaktimeve te bera ne Kodin e Punes dhe ne kete vendim. Ne rastet kur punekerkuesi, si punemarres, pjesemarres ne kete program, largohet perpara afatit te percaktuar ne kontrate brenda gjysmes se vitit te pare te zbatimit te kontrates, per shkaqe te arsyeshme, zevendesimi behet nga zyra perkatese e punesimit, pas njoftimit nga punedhenesi dhe vleresimit te Inspektoratit te Punes per shkaqet e zgjidhjes se kontrates.

Dokumentet e nevojshme per subjektet:

a) Vendimin e gjykates per regjistrimin si person juridik ose vendimin e Qendres Kombetare te Regjistrimit;

b) Numrin e identifikimit te personit te tatueshem (NIPT-in);

c) Vertetimin per shlyerjen e kontributeve per sigurimet e detyrueshme, shoqerore dhe shendetesore, qe leshohen nga organet e sigurimeve shoqerore, per aq kohe sa ushtron veprimtarine, por jo me gjate se per nje periudhe kohore njevjecare, nga casti i aplikimit;

c) Numrin e llogarise bankare;

d) Vertetimin nga dega e tatim - taksave, ku personi juridik ushtron veprimtarine, per shlyerjen e detyrimeve tatimore per aq kohe sa kryen veprimtarine, por jo me gjate se per nje periudhe kohore njevjecare, nga casti i aplikimit;

dh) Informacion per:

i. numrin e fuqise punetore;

ii. listen emerore te te siguruarve;

iii. llojin e veprimtarise, qe kryen;

iv. nivelin e pages se dhene per cdo person;

v. planbiznesin per shtimin e fuqise punetore;

vi. kopje te akteve te inspektimeve per vitin e fundit