Shtohen detyrimet ne permbajtje te kontrates se punesimit
25/11/2010Keshilli Kombetar i Punes miraton ndryshimet ne Kodin e Punes
Miratohen ndryshimet qe do te pesoje Kodi i Punes. Ne mbledhjen e djeshme te Keshillit Kombetar te Punes thirrur nga ministri i Punes Spiro Ksera jane aprovuar ndryshimet ne Kodin e Punes. Pergatitja e draftit te ri ligjor ka ardhur si rezultat i diskutimeve te zhvilluara ndermjet perfaqesive te sindikatave te punonjesve dhe punedhenesve. Ndryshimet me te rendesishme ne draftin e diskutuar kane te bejne me parashikimin e shkaqeve te tjeram si orientimi seksual apo te jeteses me HIV-AIDS per te cilat ndalohet diskriminimi per punesim dhe formim profesional. Projektligji percakton se kontrata e punes lidhet dhe ndryshohet me shkrim duke parashikuar se moshartimi i kontrates me shkrim nuk cenon vlefshmerine e marredhenies se punes por sjell pergjegjesine e punedhenesit. Me qellim mbrojtjen sa me te mire ne pune te punemarresve jane perfshire ne elementet detyrues te permbajtjes se kontrates se punes edhe pajisjet individuale mbrojtese. Pra punedhenesi ne permbajtjen e kontrates eshte i detyruar te percaktoje edhe pajisjet individuale mbrojtese qe punemarresi do te perdore gjate kryerjes se punes prane tij.
Nderkohe nje tjeter pike e ndryshuar eshte edhe neni i ri lidhur me informimin dhe konsultimin e organizates se punemarresve ose ne mungese te saj te perfaqesuesve te punemarresve per te dhenat ekonomike dhe financiare te ndermarrjes apo per vendimet qe kane te bejne me zhvillimet e mundshme te ndermarrjes qe kane ndikim te rendesishem ne situaten e punesimit ne ndermarrje. Duke pasur parasysh dispozitat e ligjit te ri Per sigurine dhe shendetin ne pune parashikohet qe ne dokumentet qe punedhenesi duhet te mbaje ne ndermarrje per tia paraqitur inspektorit te punes te shtohet edhe dokumenti i vleresimit te rrezikut per cdo vend pune i shoqeruar me masat parandaluese. Po ashtu ndryshimet parashikojne vendosjen e vlerave limit te ekspozimit ndaj zhurmave dhe dridhjeve ne ambientin e punes. Se shpejti projektligji pritet te kaloje per miratim ne Keshillin e Ministrave dhe ne Parlament ku per miratimin e tij kerkohen minimalisht 84 vota. Duke e vene theksin ne kete fakt Ministri i Punes kerkoi nga partneret qe te lobojne prane deputeteve ne Parlament vecanerisht atyre te opozites per te mos e penguar procesin e miratimit te ketij ligji te rendesishem.
Ndryshimet ne Kodin e Punes
Lidhur me sigurine dhe shendetin ne pune percaktohet se ne dokumentet qe punedhenesi duhet te mbaje ne ndermarrje per tia paraqitur inspektorit te punes te shtohet edhe dokumenti i vleresimit te rrezikut per cdo vend pune i shoqeruar me masat parandaluese. Po ashtu ndryshimet parashikojne vendosjen e vlerave limit te ekspozimit ndaj zhurmave dhe dridhjeve ne ambientin e punes.
Projektligji parashikon ndryshime ne lidhje me pushimet e paguara ne te cilat jane parashikuar pushime lidhur semundjen e bashkeshortit apo e drejta per 3 dite pushime te paguara per bashkeshortet per rastet e lindjes se femijes. Projektligji parashikon edhe nje mbrojtje me te madhe te nenes me femije ne gji. Gjithashtu aprovohen edhe ligjshmerite e greves shtrirja e dialogut social ne nivel rajonal etj.
Ne projektligj eshte parashikuar nje nen i ri lidhur me informimin dhe konsultimin e organizates se punemarresve ose ne mungese te saj te perfaqesuesve te punemarresve per te dhenat ekonomike dhe financiare te ndermarrjes apo per vendimet qe kane te bejne me zhvillimet e mundshme te ndermarrjes qe kane ndikim te rendesishem ne situaten e punesimit ne ndermarrje.
Miratohen ndryshimet qe do te pesoje Kodi i Punes. Ne mbledhjen e djeshme te Keshillit Kombetar te Punes thirrur nga ministri i Punes Spiro Ksera jane aprovuar ndryshimet ne Kodin e Punes. Pergatitja e draftit te ri ligjor ka ardhur si rezultat i diskutimeve te zhvilluara ndermjet perfaqesive te sindikatave te punonjesve dhe punedhenesve. Ndryshimet me te rendesishme ne draftin e diskutuar kane te bejne me parashikimin e shkaqeve te tjeram si orientimi seksual apo te jeteses me HIV-AIDS per te cilat ndalohet diskriminimi per punesim dhe formim profesional. Projektligji percakton se kontrata e punes lidhet dhe ndryshohet me shkrim duke parashikuar se moshartimi i kontrates me shkrim nuk cenon vlefshmerine e marredhenies se punes por sjell pergjegjesine e punedhenesit. Me qellim mbrojtjen sa me te mire ne pune te punemarresve jane perfshire ne elementet detyrues te permbajtjes se kontrates se punes edhe pajisjet individuale mbrojtese. Pra punedhenesi ne permbajtjen e kontrates eshte i detyruar te percaktoje edhe pajisjet individuale mbrojtese qe punemarresi do te perdore gjate kryerjes se punes prane tij.
Nderkohe nje tjeter pike e ndryshuar eshte edhe neni i ri lidhur me informimin dhe konsultimin e organizates se punemarresve ose ne mungese te saj te perfaqesuesve te punemarresve per te dhenat ekonomike dhe financiare te ndermarrjes apo per vendimet qe kane te bejne me zhvillimet e mundshme te ndermarrjes qe kane ndikim te rendesishem ne situaten e punesimit ne ndermarrje. Duke pasur parasysh dispozitat e ligjit te ri Per sigurine dhe shendetin ne pune parashikohet qe ne dokumentet qe punedhenesi duhet te mbaje ne ndermarrje per tia paraqitur inspektorit te punes te shtohet edhe dokumenti i vleresimit te rrezikut per cdo vend pune i shoqeruar me masat parandaluese. Po ashtu ndryshimet parashikojne vendosjen e vlerave limit te ekspozimit ndaj zhurmave dhe dridhjeve ne ambientin e punes. Se shpejti projektligji pritet te kaloje per miratim ne Keshillin e Ministrave dhe ne Parlament ku per miratimin e tij kerkohen minimalisht 84 vota. Duke e vene theksin ne kete fakt Ministri i Punes kerkoi nga partneret qe te lobojne prane deputeteve ne Parlament vecanerisht atyre te opozites per te mos e penguar procesin e miratimit te ketij ligji te rendesishem.
Ndryshimet ne Kodin e Punes
Lidhur me sigurine dhe shendetin ne pune percaktohet se ne dokumentet qe punedhenesi duhet te mbaje ne ndermarrje per tia paraqitur inspektorit te punes te shtohet edhe dokumenti i vleresimit te rrezikut per cdo vend pune i shoqeruar me masat parandaluese. Po ashtu ndryshimet parashikojne vendosjen e vlerave limit te ekspozimit ndaj zhurmave dhe dridhjeve ne ambientin e punes.
Projektligji parashikon ndryshime ne lidhje me pushimet e paguara ne te cilat jane parashikuar pushime lidhur semundjen e bashkeshortit apo e drejta per 3 dite pushime te paguara per bashkeshortet per rastet e lindjes se femijes. Projektligji parashikon edhe nje mbrojtje me te madhe te nenes me femije ne gji. Gjithashtu aprovohen edhe ligjshmerite e greves shtrirja e dialogut social ne nivel rajonal etj.
Ne projektligj eshte parashikuar nje nen i ri lidhur me informimin dhe konsultimin e organizates se punemarresve ose ne mungese te saj te perfaqesuesve te punemarresve per te dhenat ekonomike dhe financiare te ndermarrjes apo per vendimet qe kane te bejne me zhvillimet e mundshme te ndermarrjes qe kane ndikim te rendesishem ne situaten e punesimit ne ndermarrje.